Obecna sytuacja na rynku pracy nie należ do komfortowych i optymistycznych, co dotyczy obu stron, zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pomimo wielu barier i utrudnień, zwłaszcza finansowych pracodawcy dbając o pracownika zyskują nie tylko uczciwego, lojalnego i oddanego pracownika o odpowiednim wysokim stopniu zmotywowania.

Bardzo często wystarczy bardzo niewiele, by pracownik poczuł się doceniony. Traktowanie pracownika od momentu rekrutacji po zakończenie współpracy wpływa bardzo mocno na opinię o firmie. Dbałość o warunki pracy to nie tylko premie, wynagrodzenia i finansowe gratyfikacje, ale także warunki socjalne, odpowiedni szacunek, swoboda decyzji i wiele innych elementów zarządzania zasobami ludzkimi.

Zadowolony pracownik z pewnością zbuduje w swoim środowisku pozytywny wizerunek swojego pracodawcy. Wielu klientów konsumentów patrzy na markę, produkt przez pryzmat warunków pracy w danej firmie, uczciwym postępowaniu i przestrzeganiu prawa pracy w przedsiębiorstwie. Dobra atmosfera w pracy przyczynia się również do jakości produktu, usług świadczonych na zewnątrz, ale także pomyślnej współpracy z kontrahentami i klientami.

budowanie relacji · Lojalność klientów

<< Twarz firmy – czyli jak łatwo stracić klientów

Komunikacja społeczna w służbie marketingu >>